第三十一章 "五大金刚"的岗位工资（1/3）

美国老板不仅同意，而且极为欣赏我煞费苦心弄出来的"宰首行动"方案。

无需讳言，"宰首行动"最先是布什总统提出来的，他要宰了萨达姆的。我是学布什先生这种强盗作法，只要谁不服管，赚了钱就瞎花，咬到里的肥不想吐出来与大家分享，我就要抽他的嘴，要割他的舌，要扒他的皮，要宰他的。

"宰首行动"有如下九大主要内容：

一、凡是亏损的分公司其责任必定规于大区总经理；

二、凡是丢失了20万元以上的单，大区总经理首先要向员工承认其无能；

三、凡是有优秀员工辞职，大区总经理就要主动在周会上作检讨；

四、凡是员工之间抢单、玩恋游戏、报假票、上色网站、传播是非、说高层领导的环话等等，必定要拿大区总经理是问；

五、不管有没有以上的问题，大区总经理首先要向公司总裁会写一份承诺书，承诺其对公司绝对忠诚，决不背叛老板，就是骂布什总统也不能骂老板；

六、凡是触犯了以上"凡是"中的任何一条，大区总经理的绩效工资都是零，奖金更是零；

七、对大区总经理一律撕毁原劳动合同，重新签订新的劳动合同，经公司法律顾问审定的劳动合同，除了美化了一些公司愿景、战略目标等方面的辞澡，就是在薪酬部分的改革，即将他们的工资分成基本工资、岗位工资、绩效工资三部分，并且可以分开发放，也就是说，原来这帮家伙每月旱涝保收有一万多块钱，从此以后，这些钱就不会那样轻易进他们的腰包了；

八、让大区总经理前脚签完"承诺书"，后脚就要签一份"责任协议书"，即每要完成不低于一千万的年销售额，一千万是他们的"保底工资"销售额，如果他们只能完成一千万，那就只能拿基本工资，基本工资是以当地最低生活标准加各种政策补贴，当然上海、广州、武汉、北京、重庆的生活标准千差万别，贫富殊太大，通常是东边富得流油，西边穷得揭不开锅，为了让他们至少有吃早点的钱，美国老板坚持把"五大金刚"的基本工资统一为880元，不要搞地区差异。但他们的目标任务是每二千万的年销售额，凡是完成者有不低于100万的奖励。

九、在没有完成二千万之前，"五大金刚"的岗位工资一律以其配偶的名字存银行，如没有配偶，可以指定一名子（但只限一名），也就是说他们如果要同时讨好多名子，公司的态度是不支持。至于完成了销售任